12月20日下午，集团公司召开职工代表团长联席会议，讨论通过《大化集团工资集体合同》，并基本敲定明年工会工作思路。

《大化集团工资集体合同》由集团公司根据相关法律法规制定，主要内容包括工资分配制度、工资支付规定、员工保险及福利等项内容，旨在维护企业和员工双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。早在本月上旬，集团公司工会就以各分会、直属支会为单位，分别组织公司级职工代表讨论该合同。在此次联席会上，参加会议的职工代表团长联席会议代表汇集职工代表的意见，一致认为《大化集团工资集体合同》符合企业实际，体现了企业对维护职工合法权益的高度重视。经无记名投票表决，与会代表全票通过《大化集团工资集体合同》。该合同报市劳动人事保障局审批后，即可正式实施。

在当天的会议中，与会人员还结合企业生产实际，围绕民主管理、劳动竞赛、困难职工帮扶、文体活动等项工作踊跃发表意见，为集团公司工会明年工作明思路、提建议。

集团公司工会副主席、党委工作部部长官喜俊在总结讲话中指出，由于实施了“党群”联动，今年的“七一”红歌会、第四次党代会等项大型活动取得圆满成功。明年工会工作的基本思路是，进一步发挥“党群”联动作用，不断深化各项工作：一是各级工会组织要围绕维护职工合法权益职能，不断加强民主管理工作；二是以建立职工之家为基础，普及推广职工书屋、党员先锋岗、党员之家、星级员工评定工作；三是进一步丰富完善企业文化和企业廉洁文化内涵；四是推行企务公开和党务公开，定期召开厂情通报会；五是加大投入，推动班组建设工作走向标准化、规范化轨道。

　记者蔡红报道